Lohnbänder müssen gerecht und nachvollziehbar sein

Die Entlöhnungssysteme müssen so ausgerichtet sein, dass sowohl der individuelle Wertbeitrag als auch der Beitrag an das grössere Ganze (Abteilung, Bereich, Unternehmen) einfliessen. Bonussysteme brauchen zusätzlich eine mittelfristige Perspektive. Die Lohnbänder pro Level müssen gerecht und in der Gesamtbandbreite (tiefster Lohn bis höchster Lohn) nachvollziehbar sein. Die Steigerung der Salärsumme muss im Einklang mit Produktivitätssteigerung stehen und eine „Zukunftsreserve für schwierigere Zeiten“ beinhalten.