Löhne im Einklang mit Verantwortungsgrad und Wertschöpfung

Die Kompensation einer Person muss mit dem Verantwortungsgrad und einer messbaren wirtschaflichen Wertschöpfung im Einklang stehen. Die Kompensation muss in den Gesamtkontext der Branche und dem Wettbewerb gestellt werden.

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