Korrekturen müssen möglich sein

Lohn wiederspiegelt Leistung und spezifische Funktion des Einzelnen für ein Unternehmen. Diese lassen sich erst in der Rückblende vollumfänglich erfassen, weshalb spätere Korrekturen aufgrund nachvollziehbarer Kriterien möglich sein müssen. Im Regelfall bedeutet dies Lohnerhöhungen; kann aber bei höheren Gehältern auch temporär zu sperrende Boni bedeuten. Nicht einfühlbare Entschädigungshöhen rechtfertigen sich nur, wenn sie als Notwendigkeit für das Unternehmen verständlich erklärbar sind und Analogien zu „Anderen“ (Unternehmer, Künstler, Sportler) einleuchten.