Prof. Dr. Margit Osterloh
Initiatoren
Teilnehmende
- Alain Bandle
- Raymond J. Bär
- Ulf Berg
- Martine Brunschwig Graf
- Monika Bütler
- Josef Felder
- Tobias Frei
- Philippe Gaydoul
- Roman Geiser
- Ursula Gut-Winterberger
- Hans-Peter Hess
- Kathrin Hilber
- Andreas Jacobs
- Stefan Meister
- Philip Mosimann
- Markus Naegeli
- Urs Oberholzer
- Margit Osterloh
- Bruno Pfister
- Gerhard Pfister
- Michael Pieper
- Sybille Sachs
- Andreas Schmid
- Rolf Schweiger
- Franziska Tschudi
- Ordentliche Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Zürich
Gewinnbeteiligung fördert im Gegensatz zu Boni die Solidarität
Jenseits marktgerechter Löhne sollten keine individuellen Extra-Boni angeboten werden. Sie beeinträchtigen die intrinsisch motivierte Leistungsbereitschaft, auch dann zum Firmenwohl beizutragen, wenn dieser Beitrag nicht individuell zugerechnet werden kann. Das ist bei Teamarbeit regelmässig der Fall. Dies schliesst eine allgemeine Gewinnbeteiligung in guten Jahren nicht aus. Im Unterschied zu individuellen Boni fördert Gewinnbeteiligung die Solidarität unter den Firmenangehörigen.
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Kommentare
Weitere Aussagen von Margit Osterloh
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[...] Teamarbeit kann also leiden, weil sie nicht so Boni-wirksam ist wie individuell zurechenbare Leistungen – ein kaum wünschenswerter Effekt. Nicht ausschliessen möchte Osterloh hingegen allgemeine Gewinnbeteiligungen; diese förderten im Unterschied zu individuellen Boni schliesslich die Solidarität unter den Mitarbeitenden (hier können Sie das Statement von Margit Osterloh diskutieren und bewerten). [...]