Gerecht gibt es nicht, fair schon

Gerecht gibt es nicht, fair schon. Entlohnung muss an messbare Leistung gekoppelt sein, die im Interesse aller Stakeholder ist. Sie muss kurz- und langfristige Elemente enthalten. Plafonierung nach oben ist sinnvoll, weil schwimmen im Boom keine Leistung ist! Dies haben wir bei Bucher freiwillig schon lange eingeführt, lange vor der öffentlichen Diskussion. Bescheidenheit und Verantwortung vorleben, nicht vorsagen. Bezüge über 1 Mio. Franken müssen gut begründbar und fair sein, was über 10 Mio. Franken ist, finde ich grundsätzlich unethisch.