Auch Spitzengehälter müssen verhältnismässig sein

Arbeit muss sich lohnen, jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf faire, diskriminationsfreie, seiner Leistung entsprechenden Entlohnung. Branchenspezifische Mindestlöhne verhindern unethisches Ausnützen der Arbeitskraft; auch Spitzengehälter müssen verhältnismässig sein. Die variablen Vergütungsbestandteile sollten dem Bonus/Malus Prinzip folgen, nachhaltige und klar messbare Unternehmensziele unterstützen.